13 autres façons de dire « Parlez-moi de vous »
Lorsque vous recherchez le candidat idéal pour un poste, il est important de discerner à la fois son expérience professionnelle et sa capacité à s'intégrer dans votre entreprise.
C'est pourquoi nous avons compilé une liste de façons alternatives de dire « Parlez-moi de vous » que vous pouvez utiliser lors d'entretiens d'embauche.
Nous avons également rassemblé quelques synonymes que vous pouvez utiliser en dehors du travail.
Autres façons de dire « Parlez-moi de vous »
- Pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience ?
- Comment te décrirais-tu ?
- Parlez-moi de votre CV
- Que fais-tu pour t'amuser ?
- Que faites-vous pendant votre temps libre ?
- J'aimerais en savoir plus sur votre parcours
- J'aimerais en savoir plus sur toi
- En utilisant seulement trois mots, comment vous décririez-vous ?
- Je suis intéressé à en apprendre un peu plus sur vous
- Décrivez les événements qui ont conduit à votre carrière aujourd'hui
- Parlez-moi un peu plus de votre parcours
- Que devrais-je savoir sur vous qui ne figure pas sur votre CV ?
- Dis m'en plus sur toi
POINTS CLÉS À RETENIR
- « Parlez-moi de vous » est une question d'entretien populaire utilisé pour discerner le personnalité d'un candidat potentiel à un emploi.
- En guise de question plus spécifique lors d’un entretien formel, vous pouvez demander : « Pouvez-vous m’en dire plus sur votre expérience ? »
- Dans un contexte informel, vous pouvez demander : « Comment vous décririez-vous ? »
Continuez à lire pour voir notre choix de synonymes formels et informels pour « parlez-moi de vous » en action.
De plus, nous discuterons de la question « Parlez-moi de vous » comme d’une bonne question d’entretien.
Pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience ? (Formel)
Si vous menez un entretien d'embauche et que vous souhaitez en savoir plus sur un candidat potentiel, « pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience ? » est une excellente réponse. alternative professionnelle « Parlez-moi de vous. »
Tout d’abord, cette question est clair et préciset nous espérons qu'elle suscitera une réponse claire et précise sur l'expérience du candidat et sur la manière dont elle se rapporte au poste pour lequel il a postulé.
La phrase originale « Parlez-moi de vous » est un peu plus vague, ce qui peut être utile si vous recherchez une réponse plus complète et personnelle. Cependant, cette alternative est idéale si vous souhaitez des informations plus spécifiques.
Voyons cette phrase utilisée dans quelques exemples :
Votre CV est impressionnant, mais Peux-tu m'en dire plus sur ton expérience dans le service client ?
Pouvez-vous m'en dire plus sur votre expérience et comment cela se rapporte à ce poste ?
Comment vous décririez-vous ? (informel)
Une autre façon de dire « Parlez-moi de vous » est « Comment vous décririez-vous ? »
L'avantage de cette expression est que vous pouvez l'utiliser à la fois dans le contexte d'un entretien d'embauche et quand tu as rencontré quelqu'un de nouveau en dehors du travailC'est pourquoi nous l'avons sélectionné comme notre meilleur synonyme informel.
Comme « Parlez-moi de vous », cette alternative est assez ouvert et peut conduire à une grande variété de réponses. Une excellente façon de mieux connaître votre interlocuteur !
Ce n’est pas une meilleure expression que « parle-moi de toi », mais vous pouvez l’utiliser pour mélanger votre langage de temps en temps, car elles signifient essentiellement la même chose.
Enfin, voyons comment cette phrase pourrait être utilisée dans quelques exemples :
Votre liste de compétences est impressionnante, mais Comment te décrirais-tu ? dans l'ensemble?
Comment te décrirais-tu ? Vous aimez les chats ou les chiens ?
« Parlez-moi de vous » est-elle une bonne question d’entretien ?
L’expression « Parlez-moi de vous » est évoquée sous une forme ou une autre à presque tous les entretiens d’embauche. Le fait qu’elle soit si fréquemment utilisée pour obtenir des réponses intéressantes de la part des candidats montre qu’il s’agit manifestement d’une expression très bonne question d'entretien.
Eh bien, nous utilisons le terme « question » au sens large, car il s’agit plutôt d’une instruction! Mais, comme toute question, elle demande des informations, donc nous pensons que cela compte !
De plus, la nature de la réponse d'un candidat est tout aussi importante que le contenu de sa réponse, ce qui en fait un excellent question comportementale.
Par conséquent, même si notre liste de synonymes peut vous aider à trouver une manière plus créative ou plus claire de demander ces informations, la phrase originale est efficace en elle-même.
L’une des autres façons de demander ces informations à un candidat est de dire « Parlez-moi de votre CV. » Cette alternative demande également des informations sur le candidat en rapport avec le poste.
Cependant, « parlez-moi de vous » est fréquemment utilisé pour en savoir plus. informations personnelles sur le candidat – comme ses loisirs, ses intérêts et ses postes à responsabilité en dehors du lieu de travail.
« Parlez-moi de votre CV » demande au candidat de se concentrer plus spécifiquement sur les informations contenues dans son CV.
En conclusion, « Parlez-moi de vous » est une bonne question d’entretien si vous souhaitez en savoir plus sur l’entreprise. personnalité du candidat. Cependant, vous devez faire attention à la manière dont vous formulez votre question si vous demandez des informations plus spécifiques, car cette phrase est assez large !
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